Chef / Cheffe de produit : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Un chef de produit junior (0-3 ans d'expérience) peut s'attendre à un salaire brut mensuel entre 2.800€ et 3.500€. Un profil confirmé (3-8 ans) gagne généralement entre 3.500€ et 5.000€. Un senior (+8 ans) ou un manager peut dépasser les 6.500€. Ce salaire est très souvent complété par des avantages extra-légaux comme une voiture de société, des chèques-repas, une assurance groupe et un bonus annuel.

Un Master (en sciences de gestion, ingénieur de gestion, marketing) est la voie la plus courante et la plus demandée par les grands groupes. Cependant, un Bachelier professionnalisant en marketing d'une Haute École (type EPHEC, HEC Liège) suivi de quelques années d'expérience en tant qu'assistant chef de produit ou dans une fonction commerciale peut aussi permettre d'accéder au poste, notamment dans les PME.

À Bruxelles, les secteurs les plus porteurs sont la finance, les télécoms, les services et les biens de consommation (FMCG). En Wallonie, notamment dans le Brabant wallon, les secteurs pharmaceutiques, biotechnologiques et agro-alimentaires sont très demandeurs. Les parcs scientifiques de Louvain-la-Neuve et Liège sont aussi des bassins d'emploi importants pour les chefs de produit tech/software.

Bien que proches, les rôles diffèrent. Le Chef de produit a une vision plus stratégique et business : il analyse le marché, définit le prix, la stratégie de lancement. Le Product Owner est un rôle issu de la méthodologie Agile (très présent dans l'IT) et se concentre sur l'aspect développement : il traduit la vision du produit en fonctionnalités concrètes pour l'équipe technique et gère le 'product backlog'. Le Chef de produit définit le 'Pourquoi', le Product Owner le 'Quoi' et le 'Quand'.

Pour un poste avec une couverture nationale ou basé à Bruxelles, le bilinguisme français-néerlandais est quasi systématiquement exigé. L'anglais est également indispensable dans la plupart des cas. Pour un poste dans une PME purement wallonne avec un marché local, le français peut suffire, mais cela limite fortement les opportunités de carrière.

Après quelques années, un chef de produit peut évoluer vers un poste de Chef de produit senior, puis Chef de groupe ou Category Manager (responsable d'une gamme complète de produits). D'autres évolutions possibles sont Directeur marketing, Directeur commercial ou même la direction générale d'une business unit. Une spécialisation vers des postes comme 'Head of Innovation' est aussi une voie possible.

Oui, c'est crucial. Un stage en tant qu'assistant chef de produit ou assistant marketing est le meilleur moyen de mettre un pied dans le métier. Il permet d'acquérir une première expérience concrète très valorisée par les recruteurs et constitue souvent une période de pré-embauche. Visez les grandes entreprises qui proposent des programmes de stages structurés (P&G, Unilever, L'Oréal, Danone...).

Au-delà des compétences marketing, la maîtrise d'Excel à un niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, recherches V) est un prérequis. La connaissance d'outils d'analyse de données comme Google Analytics ou Power BI est un atout majeur. Dans le secteur de la tech, une compréhension des méthodologies de développement Agile (Scrum, Kanban) est de plus en plus demandée.

C'est possible, mais cela peut être difficile. Les compétences de base en gestion de produit sont transférables. Cependant, la connaissance approfondie d'un marché, de ses clients et de ses concurrents est très importante. Passer d'un secteur FMCG à un secteur très technique comme le pharmaceutique ou le software demandera un effort d'adaptation et de formation important.

Le FOREM et Actiris ne proposent généralement pas de formation initiale complète pour devenir chef de produit, car c'est un métier qui requiert un niveau d'études supérieures. Ils peuvent par contre proposer des formations complémentaires utiles pour le poste, par exemple en marketing digital, en gestion de projet, en langues ou sur des logiciels spécifiques, qui peuvent renforcer un profil.