Magasinier / Magasinière : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Le salaire dépend de la commission paritaire (CP) du secteur, comme la CP 140.03 pour le transport et la logistique. Un magasinier débutant gagne environ 2 200€ à 2 400€ brut/mois. Ce montant augmente avec l'expérience, les responsabilités et surtout les primes (primes d'équipe, de nuit, de froid) qui peuvent considérablement augmenter le salaire net.

Il n'est pas légalement obligatoire pour postuler, mais dans la pratique, 95% des employeurs l'exigent car il permet la polyvalence. Ne pas l'avoir réduit fortement les chances de trouver un emploi. De nombreuses formations du FOREM ou via les agences d'intérim incluent le passage de ce brevet.

Avec de l'expérience et de la motivation, un magasinier peut évoluer vers des postes de chef d'équipe, team leader, gestionnaire de quai, gestionnaire de stock, ou même superviseur d'entrepôt. Des formations complémentaires en gestion ou logistique peuvent accélérer cette évolution.

Le préparateur de commandes (ou 'picker') est spécialisé dans la collecte des articles pour constituer une commande. Le magasinier a un rôle plus large qui peut inclure la préparation de commandes, mais aussi la réception, le contrôle, le stockage, l'inventaire et l'expédition. Le magasinier est souvent plus polyvalent.

L'automatisation transforme le métier mais ne le fait pas disparaître. Les entrepôts modernes utilisent de plus en plus de technologies (robots, convoyeurs), mais l'intervention humaine reste cruciale pour la supervision, le contrôle qualité, la gestion des imprévus et la maintenance. Le métier évolue vers plus de technicité.

Une bonne condition physique est nécessaire car le travail implique de marcher beaucoup, de rester debout et parfois de porter des charges. Cependant, l'utilisation d'engins de manutention (transpalettes, chariots) aide à réduire les efforts les plus importants. Le respect des gestes et postures est essentiel pour éviter les blessures.

Les agences de travail intérimaire (Randstad, Adecco, Manpower...) sont le principal canal de recrutement pour ce secteur. Consulter les sites du FOREM, d'Actiris et les plateformes d'emploi en ligne est également très efficace. Beaucoup d'entreprises recrutent d'abord en intérim avant de proposer un contrat fixe (CDD/CDI).

Dans les grands centres logistiques et de distribution, le travail en équipes (2 pauses, 3 pauses) est la norme pour assurer une activité continue. Cependant, dans des PME ou des entrepôts plus petits, il est possible de trouver des postes avec des horaires de journée classiques.

Des compétences de base sont de plus en plus nécessaires. Il faut être à l'aise avec l'utilisation d'un scanner portable (douchette) et savoir naviguer dans un logiciel de gestion d'entrepôt (WMS) pour consulter les stocks, enregistrer des mouvements et valider des commandes. Aucune compétence en programmation n'est requise.

Traditionnellement masculin, le métier se féminise de plus en plus. L'automatisation et l'amélioration de l'ergonomie des postes de travail rendent le métier plus accessible. Les entreprises recherchent des profils rigoureux et organisés, des qualités qui ne sont pas liées au genre.