Talent Acquisition Specialist / Spécialiste en acquisition de talents : Le Guide Complet du Métier en Belgique

En Belgique, un Spécialiste en acquisition de talents débutant peut espérer un salaire brut mensuel entre 2.800€ et 3.500€. Avec plusieurs années d'expérience, ce salaire peut grimper entre 3.800€ et 5.500€, voire plus pour des postes de manager ou dans des secteurs très compétitifs. À cela s'ajoute souvent un package d'avantages extralégaux (voiture de société, chèques-repas, assurances), très courant dans cette fonction.

Pour exercer ce métier, un diplôme de l'enseignement supérieur est quasi indispensable. Un Bachelier en Gestion des Ressources Humaines obtenu en Haute École est une excellente porte d'entrée. Pour des postes plus stratégiques, un Master en GRH, en sciences du travail ou en psychologie du travail, délivré par une université comme l'UCLouvain ou l'ULiège, est fortement apprécié par les employeurs belges.

La maîtrise du français et de l'anglais est souvent un prérequis. Cependant, la connaissance du néerlandais est un atout considérable, surtout pour des postes à Bruxelles ou pour des entreprises ayant une portée nationale. Le trilinguisme ouvre beaucoup plus de portes et permet de prétendre à des postes mieux rémunérés et à plus hautes responsabilités sur le marché du travail belge.

Les opportunités sont nombreuses. Les principaux bassins d'emploi se situent dans la Région de Bruxelles-Capitale et dans le Brabant Wallon, où se concentrent de nombreux sièges sociaux. Les parcs scientifiques et les grandes villes comme Liège, Charleroi et Namur offrent également de belles opportunités, notamment dans les secteurs de la tech, de la pharma et de la logistique. Les cabinets de recrutement sont aussi de grands pourvoyeurs de postes.

Après quelques années d'expérience, un Talent Acquisition Specialist peut évoluer vers plusieurs fonctions. Il peut devenir Talent Acquisition Manager en encadrant une équipe de recruteurs, se spécialiser comme HR Business Partner pour devenir le référent RH d'une division, ou s'orienter vers la gestion de la marque employeur (Employer Branding Manager). La création de son propre cabinet de recrutement en tant qu'indépendant est aussi une voie possible.

Oui, ce métier peut être stressant. La pression des délais pour pourvoir un poste, les objectifs chiffrés (KPIs) à atteindre et la nécessité de gérer les attentes des managers et des candidats peuvent générer un stress important. Une bonne organisation et une forte résilience sont indispensables pour s'épanouir dans cette fonction dynamique et exigeante.

Le Sourcing Specialist se concentre principalement sur la première étape du recrutement : l'identification et la recherche active de candidats potentiels (la 'chasse'). Le Talent Acquisition Specialist a un rôle plus large : il gère l'ensemble du processus, du sourcing à la négociation du contrat, en incluant les entretiens, la gestion de l'expérience candidat et souvent des aspects de marque employeur. C'est une fonction plus complète et stratégique.

Oui, le télétravail est devenu très courant pour ce métier en Belgique, surtout depuis la crise sanitaire. De nombreuses entreprises proposent des formules hybrides, avec 2 à 3 jours de travail à domicile par semaine. Cependant, une présence régulière au bureau reste souvent nécessaire pour les entretiens en personne, les réunions d'équipe et pour maintenir un lien fort avec la culture d'entreprise.