Directeur / Directrice média : Le Guide Complet du Métier en Belgique

La rémunération est très variable. Pour un média local ou une petite radio, elle peut commencer autour de 60.000€ brut/an. Pour un poste de directeur de chaîne au sein de grands groupes comme la RTBF ou RTL, le salaire peut facilement dépasser 120.000€ à 150.000€ brut/an, complété par des bonus liés aux performances.

Il n'y a pas de voie unique. Un Master (Bac+5) est indispensable, généralement en communication (IHECS), journalisme (ULB), ou gestion/management (Solvay, HEC). La clé est surtout l'expérience : il faut gravir les échelons pendant 10 à 15 ans dans le secteur en tant que journaliste, producteur ou responsable marketing avant d'accéder à ce type de poste.

Les principaux employeurs sont les grands groupes audiovisuels : la RTBF (le service public), RTL Belgium (principal acteur privé) et, plus récemment, des chaînes comme LN24. Il existe aussi des opportunités à la tête des 12 télévisions locales ou des grandes radios privées (NRJ, Fun Radio, etc.).

Oui. Le producteur est responsable de la création et du financement d'un ou plusieurs programmes spécifiques. Le directeur de chaîne, ou responsable de la programmation, a une vision globale : il ou elle décide quels programmes acheter ou produire, et comment les organiser dans une grille cohérente pour maximiser l'audience et respecter la ligne éditoriale.

Au-delà des compétences techniques, le leadership est crucial pour inspirer et gérer des équipes créatives. Une forte vision stratégique pour anticiper les tendances du marché, une grande résistance au stress pour gérer la pression des audiences et des crises, et d'excellentes capacités de négociation sont indispensables.

Oui, de nombreux directeurs de médias ont un parcours en journalisme ou en production. Cependant, ils doivent impérativement acquérir de solides compétences en gestion financière et en management, soit par l'expérience, soit via des formations continues (MBA, certificats en management des médias).

L'impact est immense. Le directeur média doit aujourd'hui piloter une stratégie multi-plateformes (TV, radio, web, podcasts, réseaux sociaux). Cela implique de comprendre les nouveaux usages, d'allouer des budgets à la production numérique et de monétiser les contenus sur des plateformes comme Auvio ou RTL play.

C'est fondamental. Un bon réseau, construit au fil des années, est essentiel pour attirer des talents, négocier des partenariats, obtenir des financements et sentir les opportunités. La participation à des événements sectoriels en Belgique et à l'étranger (comme le MIPCOM à Cannes) fait partie intégrante du travail.

Non, les offres pour un poste de 'directeur de radio télévision' sont très rares. Ce sont des postes au sommet de la hiérarchie. Les nominations se font souvent par promotion interne, par débauchage direct ou, dans le secteur public, via des procédures de sélection officielles très compétitives. Il y a plus d'opportunités pour des postes intermédiaires comme responsable de la programmation.

Les défis majeurs sont la fragmentation des audiences face à la concurrence des géants du streaming (Netflix, Disney+), la monétisation des contenus numériques dans un marché publicitaire en mutation, et la nécessité de produire des contenus locaux forts et pertinents pour se démarquer, tout en gérant des budgets souvent contraints.