Consultant en recrutement / Consultante en recrutement : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Le salaire varie fortement avec l'expérience et la performance. Un débutant peut espérer entre 2.500€ et 3.200€ brut/mois. Un consultant confirmé peut atteindre 3.200€ à 4.800€, voire plus. À cela s'ajoute une part variable très importante (commissions) et des avantages extralégaux fréquents comme la voiture de société, les chèques-repas et l'assurance groupe.

Un Bachelier (3 ans) en Gestion des Ressources Humaines, en Commerce ou en Communication, obtenu en Haute École, est une excellente porte d'entrée. Pour des postes plus stratégiques, un Master (5 ans) en Sciences de gestion, en psychologie du travail ou en ingénieur de gestion est très apprécié. Des formations plus courtes via l'IFAPME ou le SFPME sont aussi possibles.

Les principaux employeurs sont les cabinets de recrutement et les agences d'intérim, qui travaillent pour de multiples clients. On peut aussi être 'in-house', c'est-à-dire travailler directement pour le département RH d'une seule entreprise. Enfin, avec de l'expérience, il est possible de devenir consultant indépendant et de gérer son propre portefeuille de clients.

L'évolution est souvent rapide. On peut passer de Junior à Senior Consultant, puis évoluer vers des postes de management comme Team Leader ou Business Unit Manager. Une autre voie est la spécialisation dans un secteur de niche (IT, finance, ingénierie). Il est aussi courant de passer d'un cabinet à un poste de HR Business Partner ou de Responsable RH chez un ancien client.

Oui, c'est un critère crucial. Une maîtrise parfaite du français est la base en Wallonie et à Bruxelles. Cependant, une très bonne connaissance de l'anglais est quasi obligatoire, et la connaissance du néerlandais est un atout considérable qui ouvre beaucoup plus de portes, même pour des postes basés en Wallonie, car de nombreuses entreprises ont une envergure nationale.

En agence, le rythme est très commercial et rapide. On gère de nombreux clients et postes différents, ce qui est très formateur. En entreprise, le consultant ('Talent Acquisition Specialist') est focalisé sur les besoins de sa propre société. Il a une meilleure vision de la culture d'entreprise et travaille sur le long terme, mais avec moins de variété dans les missions.

Oui, il faut être préparé à une forte pression. Le métier est basé sur des objectifs chiffrés (KPIs) et des délais serrés. La gestion des imprévus, comme le désistement d'un candidat juste avant la signature, demande une grande résilience et une bonne gestion du stress. C'est un métier de résultats où la performance est constamment évaluée.

Une âme de commercial est indispensable. Le métier comporte une grande part de prospection pour trouver de nouveaux clients et de négociation pour 'vendre' les candidats aux entreprises et les postes aux candidats. Il ne s'agit pas seulement de trouver des CV, mais bien de convaincre et de créer une relation de confiance avec les deux parties.