Vous cherchez à vous reconvertir mais vous manquez d’expérience dans le métier qui vous intéresse ? Le Plan Formation-Insertion (PFI) du Forem pourrait bien être la solution qu’il vous faut. Ce dispositif wallon vous permet de vous former directement en entreprise, dans les conditions réelles du métier, tout en conservant vos allocations sociales. En 2023, 5.555 personnes ont décroché un emploi grâce au PFI. C’est un tremplin concret vers une nouvelle carrière, sans passer par la case « formation théorique interminable ».
Qu’est-ce que le PFI du Forem ?
Un dispositif de formation en entreprise
Le PFI, c’est avant tout une formation pratique. Vous apprenez le métier directement sur le terrain, dans une vraie entreprise wallonne. Oubliez les cours magistraux : ici, vous êtes au cœur de l’action. Un tuteur expérimenté vous accompagne au quotidien pour vous transmettre les gestes, les techniques et les savoir-faire du métier.
La durée de formation varie de 4 à 26 semaines selon la complexité du poste. Dans certains cas particuliers, elle peut même aller jusqu’à 52 semaines. Cette flexibilité permet de s’adapter aux besoins réels de chaque métier et de chaque candidat.
Les avantages pour le demandeur d’emploi
Pendant toute la durée du PFI, vous restez inscrit comme demandeur d’emploi au Forem. Concrètement, cela signifie que vous conservez vos allocations sociales : allocations de chômage, allocations d’insertion ou revenu d’intégration sociale (RIS). Si vous ne percevez aucune de ces allocations, le Forem vous verse une indemnité compensatoire de 300 euros brut par mois.
Mais ce n’est pas tout. L’employeur vous verse en plus une prime d’encouragement qui peut représenter entre 60% et 100% de la différence entre le salaire du poste et vos allocations. Les frais de déplacement sont également pris en charge selon les règles du secteur. Vous êtes couvert par une assurance contre les accidents de travail et sur le chemin du travail.
Un engagement gagnant-gagnant
Le principe du PFI repose sur un engagement réciproque. Vous vous formez sérieusement, l’employeur vous accompagne pendant la formation, et en échange, il s’engage à vous embaucher en contrat de travail pour une durée au moins équivalente à celle de la formation. C’est une garantie d’emploi à la clé, pas une simple formation sans débouché.
Qui peut bénéficier du PFI en Wallonie ?
Les critères d’éligibilité
Le PFI s’adresse à tout demandeur d’emploi inoccupé inscrit au Forem. Vous pouvez être au chômage complet, en stage d’insertion, bénéficiaire du CPAS, ou même travailler à temps partiel tout en étant inscrit comme demandeur d’emploi. La seule condition : vous ne devez pas avoir travaillé plus de 20 jours dans l’entreprise concernée, pour la même fonction, au cours des trois mois précédents.
Le PFI est ouvert à tous les âges et à tous les niveaux de qualification. Que vous soyez jeune diplômé sans expérience, en reconversion professionnelle à 40 ans, ou senior souhaitant changer de secteur, le dispositif peut vous convenir.
Les situations particulières (durée prolongée)
Dans certaines situations, la durée du PFI peut être portée à 52 semaines maximum au lieu des 26 semaines habituelles. Cette possibilité concerne les personnes qui remplissent l’une de ces conditions :
- ➔Vous n’avez pas de diplôme du 3e degré de l’enseignement secondaire supérieur
- ➔Vous avez moins de 25 ans et êtes inscrit comme demandeur d’emploi depuis au moins 1 an
- ➔Vous avez 25 ans ou plus et êtes au chômage depuis au moins 2 ans
- ➔Vous avez une reconnaissance de handicap
- ➔Vous êtes dans un trajet de réinsertion de l’INAMI
- ➔Vous êtes primo-arrivant et devez suivre un parcours incluant l’apprentissage du français
Conserver ses allocations pendant la formation
C’est un point crucial du PFI : vos allocations sociales ne sont pas suspendues pendant la formation. Si vous touchez des allocations de chômage, vous continuez à les percevoir. Si vous êtes au CPAS, votre revenu d’intégration sociale est maintenu. La prime d’encouragement versée par l’employeur vient en supplément de ces allocations, et elle est exonérée pendant les 6 premiers mois du PFI.
Cette sécurité financière vous permet de vous concentrer pleinement sur votre apprentissage sans stress économique. Vous pouvez vous former sereinement, en sachant que vos revenus sont assurés.
Comment fonctionne concrètement le PFI ?
La durée de formation (4 à 26 semaines)
La durée du PFI est déterminée en fonction de la complexité du métier et de votre niveau de départ. Un contrat de formation-insertion est signé entre vous, l’employeur et le Forem. Ce contrat précise le programme de formation détaillé, les compétences à acquérir, et le calendrier prévu.
La formation se déroule principalement en entreprise, mais elle peut aussi inclure des modules complémentaires chez un opérateur de formation externe. Par exemple, si le poste nécessite un permis poids lourd (C/CE) ou un permis bus (D/DE), les frais d’auto-école peuvent être remboursés dans le cadre du PFI.
Le rôle du tuteur en entreprise
Le tuteur est votre référent dans l’entreprise. C’est lui qui vous transmet les compétences du métier au quotidien. Pour être tuteur, il faut avoir 5 ans d’expérience dans le métier concerné, ou posséder un certificat, brevet ou diplôme de tutorat délivré par un organisme reconnu.
Le Forem veille au bon déroulement de la formation en renforçant le suivi pédagogique. Des visites et des points de contrôle sont organisés pour s’assurer que vous progressez bien et que les objectifs de formation sont atteints.
La prime d’encouragement et les frais de déplacement
Depuis la réforme d’octobre 2024, c’est l’employeur qui verse directement la prime d’encouragement. Le calcul est simple : salaire brut d’embauche – vos allocations sociales (ou l’indemnité compensatoire du Forem) x 60% minimum.
Exemple concret :
Salaire brut prévu à l’embauche : 2.500€
Vos allocations d’insertion : 621,66€
Différence : 1.878,34€
Prime à 60% : 1.127€ brut/mois
L’employeur peut choisir de payer plus (jusqu’à 100%), soit 1.878,34€ brut/mois. À cela s’ajoutent vos frais de déplacement selon les barèmes du secteur.
Les chiffres du PFI : un dispositif en plein essor
5.555 personnes mises à l’emploi en 2023
Le PFI n’est pas un dispositif confidentiel. En 2023, 5.555 demandeurs d’emploi wallons ont décroché un contrat de travail grâce à ce système. Ces chiffres montrent que le dispositif fonctionne et qu’il répond à un vrai besoin, tant du côté des entreprises que des chercheurs d’emploi.
Ces 5.555 personnes représentent autant de trajectoires de reconversion réussies, de retours à l’emploi après une longue période de chômage, ou de premiers pas dans la vie active pour des jeunes sans expérience.
Un objectif de doublement des PFI
Le gouvernement wallon a fixé un objectif ambitieux : doubler le nombre de PFI signés dans les 12 prochains mois. Les réformes successives du dispositif visent à le rendre plus attractif pour les entreprises et plus sécurisant pour les demandeurs d’emploi.
Cet objectif s’inscrit dans une période où la Wallonie compte près de 250.000 demandeurs d’emploi (chiffre de juin 2025). Le PFI apparaît comme une solution concrète pour rapprocher l’offre et la demande sur le marché du travail wallon.
Répondre aux 162 métiers en pénurie
La Wallonie fait face à une réalité paradoxale : d’un côté, un taux de chômage élevé, de l’autre, 162 métiers en pénurie en 2024. Ces métiers, que les entreprises peinent à pourvoir, couvrent des secteurs variés : construction, horeca, santé, logistique, industrie, services à la personne.
Le PFI est précisément conçu pour combler ce décalage. Il permet aux entreprises de former elles-mêmes leurs futurs collaborateurs selon leurs besoins spécifiques, plutôt que d’attendre le candidat parfait qui n’existe pas toujours.
Les réformes récentes du PFI (octobre 2024)
Le retour de la prime d’encouragement versée par l’employeur
La réforme d’octobre 2024 a marqué un tournant important : la prime d’encouragement est désormais versée directement par l’employeur et non plus par le Forem. Cette modification simplifie considérablement les démarches administratives et responsabilise davantage les entreprises dans l’accompagnement de leurs stagiaires.
Avant 2019, l’employeur versait déjà la prime. Entre 2019 et octobre 2024, c’était le Forem. Aujourd’hui, on revient au système initial, mais avec des garde-fous renforcés pour éviter les abus.
Le renforcement du contrôle et de la médiation
Le Forem contrôle désormais systématiquement que l’embauche du stagiaire après le PFI correspond bien à une augmentation de l’effectif de l’entreprise. Cela garantit que le dispositif crée de vrais emplois supplémentaires et ne sert pas à remplacer du personnel licencié.
En cas de volonté de rompre le PFI avant son terme (par l’une des trois parties : stagiaire, employeur ou Forem), un mécanisme de médiation obligatoire est désormais prévu. Le Forem propose une médiation dans les trois jours ouvrables pour tenter d’éviter la rupture. Cette mesure protège le stagiaire et encourage le dialogue.
L’attestation de compétences en fin de PFI
Nouveauté importante : à l’issue du PFI, l’employeur doit rédiger avec l’aide d’un conseiller Forem et vous délivrer une attestation de compétences. Ce document officiel valorise les savoir-faire que vous avez acquis pendant la formation.
Si vous le souhaitez, vous pouvez même passer un examen de validation des compétences pour obtenir une reconnaissance officielle. Cette possibilité renforce la valeur de votre parcours sur votre CV et facilite d’éventuelles mobilités professionnelles futures.
PFI : pour quels métiers et secteurs ?
Les secteurs qui recrutent via PFI
Le PFI est accessible dans tous les secteurs d’activité, du privé au public. Les entreprises wallonnes de tous types peuvent y recourir : PME, grandes entreprises, sociétés de titres-services (sous conditions), employeurs publics, et même agences d’intérim.
Les secteurs les plus demandeurs sont généralement ceux en tension : la construction, l’horeca, la santé et les soins, le transport et la logistique, l’industrie manufacturière, les services aux personnes. Mais le PFI peut s’appliquer à n’importe quel métier, du moment qu’un programme de formation cohérent peut être établi.
Des PFI spécifiques (chauffeurs poids lourds, intérim)
Certains secteurs bénéficient de PFI spécialisés pour répondre à leurs besoins particuliers. Par exemple, le PFI chauffeur poids-lourds et bus/car inclut le passage du permis C/CE ou D/DE avec remboursement des frais d’auto-école. Le PFI Intérim permet aux agences d’intérim de former des demandeurs d’emploi pour ensuite les mettre à disposition de leurs clients.
Ces adaptations montrent la souplesse du dispositif et sa capacité à s’ajuster aux réalités économiques de chaque secteur.
Des exemples de métiers accessibles
Le PFI ouvre la porte à une multitude de métiers. Voici quelques exemples concrets de parcours possibles :
- ➔Aide-soignant : un métier essentiel dans le secteur de la santé, avec de nombreuses opportunités en hôpitaux, maisons de repos et soins à domicile
- ➔Électricien : un métier technique en forte demande dans la construction, l’industrie et les services
- ➔Cuisinier : un métier de passion dans l’horeca, accessible avec ou sans diplôme de cuisine
- ➔Magasinier, opérateur de production, vendeur spécialisé, technicien de maintenance, assistant administratif…
La liste est longue et variée. L’essentiel est que l’entreprise ait un réel besoin et puisse organiser une formation progressive et encadrée.
Comment demander un PFI ?
Les démarches pour le demandeur d’emploi
En tant que demandeur d’emploi, vous avez deux options pour accéder à un PFI. Première option : vous consultez les offres d’emploi sur le site du Forem et postulez à celles qui mentionnent un PFI. Deuxième option : vous en parlez avec votre conseiller Forem lors de vos entretiens. Il pourra vous orienter vers des entreprises intéressées par le dispositif ou vous mettre en relation avec des employeurs.
Une fois qu’une entreprise est intéressée par votre profil, c’est elle qui introduit la demande de PFI auprès du Forem via le formulaire en ligne disponible sur le site officiel du Forem. Le Forem examine la demande, valide le programme de formation, et donne son accord si toutes les conditions sont remplies.
Le processus de sélection avec l’employeur
L’employeur choisit le candidat qu’il souhaite former, éventuellement avec l’aide du Forem. Le Forem peut proposer des candidats correspondant au profil recherché, mais c’est toujours l’entreprise qui prend la décision finale. Vous passez un entretien d’embauche classique, comme pour n’importe quel poste.
Si vous êtes sélectionné, un contrat tripartite est signé entre vous, l’employeur et le Forem. Ce contrat précise les objectifs de formation, les compétences à acquérir, la durée, le nom du tuteur, et toutes les modalités pratiques.
Les obligations de l’entreprise après la formation
À l’issue de la période de formation, l’employeur s’engage à vous embaucher en contrat de travail pour une durée au moins égale à celle du PFI. Si votre PFI a duré 6 mois, l’entreprise doit vous embaucher pour au moins 6 mois. Il s’agit d’un contrat de travail classique, avec toutes les protections sociales qui vont avec : cotisations ONSS, précompte professionnel, droit au chômage en cas de licenciement ultérieur.
L’entreprise peut ensuite bénéficier de certaines aides à l’emploi selon votre profil : Impulsion 12 mois+, SESAM, Tremplin 24 mois+, réductions de cotisations ONSS. Ces aides incitent les employeurs à transformer les PFI en emplois durables.
PFI vs autres dispositifs : quelle différence ?
PFI et article 60 : deux logiques différentes
L’article 60 est un contrat de travail proposé par les CPAS aux bénéficiaires du revenu d’intégration sociale pour leur permettre d’acquérir des droits au chômage. Le PFI, lui, est une formation en entreprise qui débouche sur un emploi dans le secteur privé ou public classique.
Vous pouvez d’ailleurs enchaîner les deux : faire un article 60, puis demander un PFI dans la même entreprise ou ailleurs pour approfondir vos compétences et décrocher un contrat pérenne. Les deux dispositifs sont complémentaires, pas concurrents.
PFI et stage d’insertion : ne pas confondre
Le stage d’insertion professionnelle est une période d’attente obligatoire pour les jeunes sortis de l’école qui souhaitent obtenir des allocations d’insertion. Ce n’est pas une formation, c’est juste une période tampon avant l’ouverture des droits sociaux.
Le PFI, en revanche, est une vraie formation pratique en entreprise qui débouche sur un emploi concret. Vous pouvez d’ailleurs faire un PFI pendant votre stage d’insertion si vous trouvez une entreprise intéressée. C’est même une excellente stratégie pour ne pas perdre de temps.
Choisir le bon dispositif selon sa situation
Quel dispositif vous convient le mieux ? Cela dépend de votre situation et de votre projet. Si vous avez déjà une idée précise du métier que vous voulez exercer et qu’une entreprise est prête à vous former, le PFI est idéal. Si vous êtes encore en phase d’exploration, un bilan d’orientation personnalisé peut vous aider à identifier le parcours le plus adapté à votre profil.
Le PFI se distingue par sa dimension très concrète et orientée emploi. C’est moins théorique qu’une formation en centre, et plus encadré qu’un simple stage. Vous apprenez en faisant, avec la garantie d’un emploi à la clé. C’est cette combinaison qui fait la force du dispositif.
Questions fréquentes sur le PFI
Puis-je toucher mes allocations de chômage pendant un PFI ?
Oui, vous conservez vos allocations sociales (chômage, insertion, RIS) et vous recevez en plus une prime d’encouragement versée par l’employeur.
Combien de temps dure un PFI ?
La durée varie de 4 à 26 semaines, et peut aller jusqu’à 52 semaines dans certains cas (personnes sans diplôme du 3e degré, jeunes de moins de 25 ans au chômage depuis 1 an, etc.).
Est-ce que l’employeur est obligé de m’engager après le PFI ?
Oui, c’est l’un des principes du PFI : l’employeur s’engage à vous embaucher pour une durée au moins équivalente à celle de la formation.
Quelle est la différence entre un PFI et un stage d’insertion ?
Le stage d’insertion est une période d’attente après les études pour obtenir des allocations. Le PFI est une formation en entreprise qui mène directement à un emploi avec un contrat de travail.
Comment trouver une entreprise qui propose un PFI ?
Vous pouvez consulter les offres sur le site du Forem (www.leforem.be) ou en parler avec votre conseiller Forem qui peut vous mettre en relation avec des entreprises intéressées.
« Le PFI du Forem, c’est l’opportunité de se former dans les conditions réelles du métier, avec un emploi garanti à la clé. Un dispositif concret pour ceux qui veulent apprendre en faisant.
Le Plan Formation-Insertion est bien plus qu’un simple dispositif administratif. C’est une passerelle concrète entre le chômage et l’emploi durable, entre l’envie de changer de vie et les compétences nécessaires pour y parvenir. En vous formant directement en entreprise, vous gagnez en confiance, en savoir-faire, et en employabilité. L’attestation de compétences que vous recevez à la fin valorise officiellement votre parcours.
Si vous êtes en recherche d’emploi en Wallonie et que vous souhaitez vous reconvertir ou acquérir une première expérience, le PFI mérite vraiment d’être exploré. Parlez-en à votre conseiller Forem, consultez les offres, et lancez-vous. Des milliers de personnes l’ont fait avant vous, avec succès.