En Belgique francophone, le job étudiant représente bien plus qu’une simple source de revenus. Il constitue une véritable opportunité d’apprentissage, d’autonomisation et de développement des compétences pour les jeunes. Que vous soyez étudiant à la recherche de votre premier emploi ou parent souhaitant comprendre les enjeux du travail étudiant, cet article vous guidera à travers tous les aspects essentiels du job étudiant en Belgique francophone.
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Sommaire
- Cadre légal et réglementaire des jobs étudiants
- Le quota d’heures et son impact sur les allocations familiales
- Aspects fiscaux du travail étudiant
- Trouver et décrocher un job étudiant
- Les secteurs qui recrutent et les rémunérations
- Valoriser son expérience de job étudiant dans son parcours
- Témoignages et cas pratiques
- Ressources et outils pratiques
1. Cadre légal et réglementaire des jobs étudiants
1.1 Qui peut travailler comme étudiant ?
En Belgique, le statut d’étudiant jobiste est réservé aux jeunes qui répondent à certains critères précis. Pour bénéficier de ce statut avantageux, il faut :
- ➔Être étudiant à titre principal dans l’enseignement secondaire (général, technique, professionnel ou artistique), supérieur, universitaire ou préparer un jury central
- ➔Avoir au moins 15 ans révolus et ne plus être soumis à l’obligation scolaire à temps plein, ou avoir au moins 16 ans en toute hypothèse
- ➔Étudier doit rester l’activité principale, le travail ne peut être qu’accessoire
Certaines catégories d’étudiants sont cependant exclues de cette possibilité.
“Les étudiants qui ont été liés, sans interruption, depuis au moins 12 mois, par un contrat de travail auprès d’un même employeur ne peuvent plus conclure de contrat d’étudiant avec cet employeur », précise le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
1.2 Les nouveautés pour 2025
Le cadre légal du travail étudiant en Belgique a connu des évolutions importantes en 2025. La principale modification concerne le quota d’heures annuel que les étudiants peuvent prester sous cotisations sociales réduites.
“À partir du 1er janvier 2025, les étudiants jobistes peuvent travailler 650 heures par an, tout en conservant les allocations familiales« , selon Infino.
Cette augmentation vise à donner plus de flexibilité aux étudiants pour acquérir de l’expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. Le gouvernement envisage également d’abaisser l’âge minimum légal pour travailler comme étudiant à 15 ans, afin d’élargir l’accès à ce dispositif.
1.3 Le contrat d’occupation d’étudiant
Le contrat d’occupation d’étudiant n’est pas une simple formalité, mais une obligation légale protégeant à la fois l’employeur et l’étudiant. Ce contrat présente plusieurs particularités :
- ➔Il doit être écrit et signé par les deux parties au plus tard au moment de l’entrée en service
- ➔Chaque étudiant doit avoir son propre contrat individuel
- ➔L’employeur et l’étudiant doivent chacun en conserver un exemplaire
- ➔Certaines mentions obligatoires doivent y figurer : identité des parties, date de début et de fin du contrat, lieu de travail, description du poste, horaires, rémunération, etc.
- ➔Le contrat doit être transmis au Contrôle des lois sociales dans les sept jours
“N’oubliez jamais qu’avant de commencer à travailler vous devez avoir signé un contrat écrit avec l’employeur et reçu une copie. Ne pas avoir de contrat est la porte ouverte à toutes sortes d’abus : salaire insuffisant ou pas payé, horaires abusifs, pas d’assurance, etc. », avertit Je m’informe.
1.4 Droits et obligations
L’étudiant sous contrat d’occupation bénéficie de droits spécifiques, mais doit également respecter certaines obligations.
Droits de l’étudiant :
- ➔Percevoir au moins le salaire minimum interprofessionnel ou le barème défini par la commission paritaire
- ➔Bénéficier d’une période d’essai de trois jours ouvrables
- ➔Recevoir un règlement de travail détaillant les conditions de travail
- ➔Avoir des délais de préavis réduits en cas de rupture anticipée du contrat
Obligations de l’étudiant :
- ➔Exécuter les prestations comme convenu sous l’autorité de l’employeur
- ➔Respecter le règlement de travail (horaires, sécurité, hygiène)
- ➔Se conformer à la durée et aux modalités prévues au contrat
Obligations de l’employeur :
- ➔Proposer un contrat d’étudiant lorsque les conditions sont réunies
- ➔Payer la rémunération due selon le barème applicable
- ➔Effectuer la déclaration DIMONA avant le début de l’emploi
- ➔Respecter les règles de sécurité, d’hygiène et de temps de travail
- ➔Appliquer les délais de préavis réduits en cas de rupture du contrat
2. Le quota d’heures et son impact sur les allocations familiales
2.1 Le principe des 650 heures
Depuis le 1er janvier 2025, les étudiants disposent d’un quota annuel de 650 heures qu’ils peuvent prester sous le statut d’étudiant jobiste avec des cotisations sociales réduites. Ce compteur est remis à zéro chaque année, quelles que soient les heures prestées l’année précédente.
“Pour suivre leur quota d’heures, les étudiants disposent d’outils pratiques développés par l’ONSS : « Avec le service en ligne My Student at work ou l’app Student at work (disponible dans App Store ou Play Store), tu peux vérifier combien d’heures te restent de ce quota », explique Student at Work.
Au-delà de ce quota, l’étudiant peut continuer à travailler, mais il paiera alors des cotisations sociales ordinaires (13,07% au lieu de 2,71%), ce qui diminuera significativement son salaire net.
2.2 Impact sur les allocations familiales : des règles régionalisées
Les règles concernant les allocations familiales ont été régionalisées, ce qui signifie qu’elles diffèrent selon votre lieu de résidence. Voici les principales dispositions à connaître :
Règle commune : allocations inconditionnelles pour les mineurs
Pour les étudiants mineurs (jusqu’au 31 août de l’année où ils atteignent 18 ans), le droit aux allocations familiales est inconditionnel, quel que soit le nombre d’heures travaillées.
En Région de Bruxelles-Capitale
Pour les 18-25 ans :
- ➔Maximum 240 heures par trimestre durant l’année scolaire (1er, 2e, 4e trimestres)
- ➔Pendant le 3e trimestre (juillet-août-septembre), pas de limite d’heures si reprise des études l’année suivante
- ➔Si ce sont les vacances suivant la fin des études, la limite de 240 heures s’applique aussi au 3e trimestre
“Si la limite d’heures est dépassée, les allocations seront supprimées pour tout le trimestre », prévient Bruxelles-J.
En Wallonie
Pour les 18-25 ans :
- ➔Maximum 650 heures par an sous cotisations sociales réduites
- ➔Possibilité de travailler 240 heures supplémentaires par trimestre sous cotisations sociales ordinaires
En Flandre
Pour les 18-25 ans :
- ➔Maximum 650 heures par an sous cotisations sociales réduites
- ➔Possibilité de travailler jusqu’à 80 heures supplémentaires par mois sous cotisations sociales ordinaires
2.3 Le cas particulier du secteur Horeca
Les étudiants travaillant dans le secteur de l’Horeca (Hôtellerie, Restauration, Cafés) bénéficient d’un régime particulier. Ils peuvent alterner ou combiner deux statuts :
- ➔Le statut d’étudiant jobiste classique (650 heures/an avec cotisations réduites)
- ➔Le statut de travailleur occasionnel Horeca (50 jours/an avec cotisations calculées sur un forfait journalier)
“Comme l’explique Je m’informe : « Les employeurs du secteur de l’Horeca peuvent librement choisir d’employer un jeune soit sous contrat étudiant soit comme travailleur occasionnel. Un étudiant pourra bénéficier donc de 650 heures sous cotisations de solidarité et de 50 jours comme travailleur occasionnel dans le secteur Horeca. »
3. Aspects fiscaux du travail étudiant
3.1 Rester à charge de ses parents : de nouveaux plafonds pour 2025
Pour qu’un étudiant reste fiscalement à charge de ses parents – ce qui permet à ces derniers de bénéficier d’avantages fiscaux – ses revenus ne doivent pas dépasser certains montants. En 2025, ces seuils ont été relevés :
- ➔Étudiant à charge d’un ménage : montant de base 1 800 EUR, indexé à 4 100 EUR pour 2025
- ➔Étudiant à charge d’un isolé : montant de base 2 600 EUR, indexé à 5 930 EUR pour 2025
- ➔Étudiant handicapé à charge d’un isolé : montant de base 3 300 EUR, indexé à 7 520 EUR pour 2025
De plus, la tranche forfaitaire non incluse dans le calcul des revenus est passée de 1 500 EUR à 3 000 EUR, soit environ 6 840 EUR indexés en 2025.
3.2 Imposition des revenus de l’étudiant
Le calcul de l’impôt pour un étudiant jobiste présente plusieurs particularités :
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- ➔Précompte professionnel : Les revenus d’un job étudiant sont en principe soumis au précompte professionnel, mais l’étudiant peut en être exonéré si :
- ➔Il travaille au maximum 650 heures par an
- ➔Il est sous contrat d’occupation d’étudiant
- ➔Ses revenus ne dépassent pas certains plafonds
- ➔Déclaration fiscale : Même s’il n’y a pas eu de précompte, l’étudiant doit déclarer ses revenus s’il a perçu des rémunérations professionnelles.
- ➔Exonération : L’étudiant bénéficie d’une exonération à concurrence de la quotité du revenu exemptée d’impôt. Pour l’année 2025, ce montant s’élève à environ 10 160 EUR.
3.3 Impact sur la situation fiscale des parents
Si les revenus de l’étudiant dépassent les plafonds mentionnés, les conséquences pour les parents sont multiples :
- ➔Perte de l’avantage fiscal lié à l’enfant à charge
- ➔Augmentation potentielle du taux d’imposition
- ➔Impact possible sur certaines réductions fiscales
“Si tu gagnes plus que le montant maximal permis, tes parents doivent payer plus d’impôts. Tu n’es en effet plus considéré comme fiscalement à charge de tes parents, ce qui leur vaut des impôts supplémentaires », rappelle Student at Work.
4. Trouver et décrocher un job étudiant
4.1 Les plateformes spécialisées
Internet a considérablement facilité la recherche de jobs étudiants. Plusieurs plateformes spécialisées permettent aux étudiants de trouver des offres correspondant à leurs disponibilités et compétences :
- ➔Student.be : la plus grande plateforme de jobs étudiants en Belgique francophone
- ➔StudentJob.be : site proposant des milliers d’offres pour étudiants
- ➔Jesuisjobiste.be : plateforme dédiée aux jobs étudiants et premiers emplois
- ➔Quefaire.be : site proposant également des jobs temporaires pour étudiants
- ➔Les plateformes généralistes comme Indeed, StepStone ou Jobat
La plateforme Student@work, mise en place par l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS), offre non seulement des informations précises sur la législation, mais permet également aux étudiants de consulter leur compteur d’heures et télécharger des attestations pour les employeurs.
4.2 Les services et organismes d’aide à la recherche
De nombreux services peuvent accompagner les étudiants dans leur recherche d’emploi :
- ➔Les services jobs des universités et hautes écoles
- ➔Les centres Infor Jeunes et les Bureaux d’Information Jeunesse
- ➔Les services régionaux de l’emploi (Le Forem en Wallonie, Actiris à Bruxelles)
- ➔Les CPAS qui proposent parfois des offres de jobs étudiants
À Bruxelles, le service Action Job Étudiant offre un accompagnement personnalisé aux jeunes en recherche de job étudiant, avec des conseils pour la rédaction du CV, la préparation aux entretiens et la recherche active d’offres.
4.3 Techniques efficaces pour trouver un job étudiant
Pour maximiser ses chances de décrocher un job étudiant, quelques stratégies s’avèrent particulièrement efficaces :
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- ➔Commencer tôt : Les recherches devraient idéalement débuter plusieurs mois avant la période souhaitée, particulièrement pour les jobs d’été.
- ➔Soigner son CV et sa lettre de motivation : Même pour un job étudiant, ces documents doivent être professionnels et adaptés au poste visé.
- ➔Utiliser son réseau : Ne pas hésiter à informer son entourage (famille, amis, professeurs) de sa recherche.
- ➔Candidatures spontanées : Approcher directement les entreprises qui vous intéressent, même si elles n’ont pas publié d’offre.
- ➔Utiliser les réseaux sociaux : Suivre les pages des entreprises et organisations qui recrutent régulièrement des étudiants.
- ➔Se présenter en personne : Pour certains secteurs comme l’Horeca ou le commerce de détail, une démarche en personne peut faire la différence.
Pour ce qui est de l’orientation professionnelle à plus long terme, Trajektoire, le spécialiste de l’orientation scolaire et professionnelle en Belgique, propose un accompagnement personnalisé pour définir un projet professionnel cohérent, en intégrant notamment les expériences acquises lors des jobs étudiants.
5. Les secteurs qui recrutent et les rémunérations
5.1 Les secteurs prisés pour les jobs étudiants
Certains secteurs sont traditionnellement plus ouverts à l’embauche d’étudiants, notamment en raison de besoins saisonniers ou de flexibilité horaire :
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- ➔Horeca (Hôtellerie-Restauration-Cafés) : serveurs, commis de cuisine, réceptionnistes
- ➔Commerce de détail : vendeurs, caissiers, manutentionnaires
- ➔Événementiel : hôtes/hôtesses d’accueil, serveurs, agents de sécurité
- ➔Grande distribution : employés de rayon, caissiers, préparateurs de commandes
- ➔Agriculture : cueilleurs, trieurs, empaqueteurs (travaux saisonniers)
- ➔Tourisme et loisirs : animateurs, surveillants, guides
- ➔Administration et bureaux : employés administratifs, encodeurs, standardistes
- ➔Livraison : livreurs, coursiers, préparateurs de commandes
En 2025, Guido identifie quelques jobs particulièrement rémunérateurs pour les étudiants : « Chauffeur-livreur, développeur web, rédacteur, chef de partie, enquêteur, photographe, vendeur ambulant et vendeur en magasin » figurent parmi les mieux payés.
5.2 Les rémunérations dans les différents secteurs
Le salaire d’un étudiant jobiste varie considérablement selon le secteur d’activité, l’âge de l’étudiant et les compétences requises. Au 1er février 2025, les salaires minimums bruts mensuels pour un temps plein sont les suivants :
- ➔21 ans et plus (100 %) : 2 111,89 €/mois ou 12,8252 €/h
- ➔20 ans (90 %) : 1 900,70 €/mois ou 11,5427 €/h
- ➔19 ans (85 %) : 1 795,11 €/mois ou 10,9014 €/h
- ➔18 ans (79 %) : 1 668,39 €/mois ou 10,1319 €/h
- ➔17 ans (73 %) : 1 541,68 €/mois ou 9,3624 €/h
- ➔16 ans et moins (67 %) : 1 414,97 €/mois ou 8,5929 €/h
Selon une étude de Jobat, le salaire horaire moyen d’un étudiant jobiste en Belgique est d’environ 11,62 € brut, avec des variations significatives selon le secteur :
- ➔Secteur chimique et pharmaceutique : 12,17 € brut/heure
- ➔Secteur Horeca : 9,79 € brut/heure
5.3 Les avantages non-salariaux
Au-delà du salaire, certains employeurs proposent des avantages supplémentaires aux étudiants :
- ➔Chèques-repas
- ➔Remboursement (partiel) des frais de transport
- ➔Remises sur les produits de l’entreprise
- ➔Primes d’ancienneté pour les étudiants revenant plusieurs années
- ➔Horaires flexibles adaptés au calendrier académique
Ces éléments peuvent faire une réelle différence et devraient être pris en compte lors de la comparaison des offres.
6. Valoriser son expérience de job étudiant dans son parcours
6.1 Compétences développées en job étudiant
Les jobs étudiants permettent d’acquérir des compétences précieuses, appréciées des futurs employeurs :
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- ➔Compétences techniques : utilisation de logiciels, outils spécifiques, procédures standardisées
- ➔Compétences relationnelles : service client, travail en équipe, communication
- ➔Compétences organisationnelles : gestion du temps, respect des délais, autonomie
- ➔Compétences adaptatives : flexibilité, résolution de problèmes, gestion du stress
“Le gros avantage lié à la mention de jobs d’étudiant réside dans le fait que cela vous permettra de démontrer votre zèle et votre motivation à votre futur employeur », souligne Robert Half.
6.2 Valoriser ses jobs étudiants dans son CV
Pour tirer pleinement parti de ses expériences de job étudiant, il est essentiel de les présenter efficacement sur son CV :
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- ➔Sélectionner les expériences pertinentes : privilégier celles qui démontrent des compétences utiles pour le poste visé
- ➔Décrire les réalisations concrètes : plutôt que simplement lister les tâches, mettre en avant des résultats quantifiables
- ➔Établir des liens avec le poste convoité : expliquer comment les compétences acquises lors du job étudiant sont transférables
- ➔Mettre en avant les soft skills : autonomie, rigueur, capacité d’apprentissage, adaptabilité
“Si vous postulez pour un emploi dans lequel vous serez amené(e) à entretenir de nombreux contacts avec des clients ou fournisseurs, il est intéressant de mettre en valeur vos aptitudes en communication et votre orientation client en indiquant vos jobs d’étudiant dans l’Horeca ou dans le commerce, même si vous souhaitez travailler dans un tout autre secteur », conseille Robert Half.
6.3 Intégrer les jobs étudiants dans son projet d’orientation
Les jobs étudiants peuvent jouer un rôle crucial dans la construction d’un projet professionnel cohérent :
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- ➔Exploration des intérêts : tester différents environnements professionnels pour affiner ses préférences
- ➔Confirmation ou infirmation de choix de carrière : expérimenter un domaine avant de s’y engager pleinement
- ➔Construction de réseau professionnel : développer des connexions qui pourront être utiles après les études
- ➔Acquisition d’expérience sectorielle : gagner un avantage compétitif dans un secteur spécifique
Pour les étudiants qui s’interrogent sur leur orientation, le job étudiant constitue une précieuse opportunité de valider ou réorienter leurs choix. Il peut être utile de faire appel à des services spécialisés comme Trajektoire, qui propose un bilan d’orientation complet intégrant les expériences professionnelles acquises, pour définir un parcours adapté à ses aspirations.
7. Témoignages et cas pratiques
7.1 Témoignage : Jules, 22 ans, étudiant en droit
« J’ai commencé à travailler comme serveur dans un restaurant pendant mes vacances d’été. Cette expérience m’a permis non seulement de financer mes études, mais aussi de développer mon sens du contact et ma résistance au stress. Sur mon CV, j’ai mis en avant ma capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler en équipe. Lors de mon entretien pour un stage dans un cabinet d’avocats, ces compétences ont été particulièrement appréciées, car elles sont directement transférables au métier juridique. »
7.2 Cas pratique : Optimiser son quota d’heures
Marie, étudiante en sciences biomédicales, souhaite travailler tout en préservant ses allocations familiales. Résidant à Bruxelles, elle doit respecter la limite de 240 heures par trimestre pendant l’année académique.
Sa stratégie :
- ➔Premier trimestre (janvier-mars) : 10h/semaine pendant 12 semaines = 120 heures
- ➔Deuxième trimestre (avril-juin) : 10h/semaine pendant 8 semaines = 80 heures (réduction pendant la période d’examens)
- ➔Troisième trimestre (juillet-septembre) : 35h/semaine pendant 7 semaines = 245 heures (pas de limite en été si reprise des études)
- ➔Quatrième trimestre (octobre-décembre) : 10h/semaine pendant 12 semaines = 120 heures
Total annuel : 565 heures, respectant ainsi le plafond de 650 heures permettant de bénéficier des cotisations sociales réduites.
7.3 Cas pratique : Impact fiscal
Lucas, 22 ans, étudiant à Liège, vit chez ses parents (couple marié). Il travaille comme manutentionnaire pendant l’été et quelques weekends durant l’année.
Revenus annuels : 8 000 € bruts Cotisations sociales (2,71%) : 216,80 € Revenus nets imposables : 7 783,20 €
Vérification du statut « à charge » :
- ➔Seuil pour un étudiant à charge d’un ménage (2025) : 4 100 €
- ➔Première tranche non imposable (2025) : 6 840 €
Ressources nettes à prendre en compte : 7 783,20 € – 6 840 € = 943,20 €
Conclusion : Lucas reste fiscalement à charge de ses parents, car ses ressources nettes imposables (943,20 €) sont inférieures au seuil de 4 100 €.
8. Ressources et outils pratiques
8.1 Sites officiels et plateformes utiles
- ➔Student@work : site officiel de l’ONSS pour gérer son quota d’heures et s’informer sur la législation
- ➔Student.be : plateforme d’offres d’emploi et d’informations pour étudiants
- ➔SPF Emploi : informations officielles sur le contrat d’occupation d’étudiant
- ➔Infor Jeunes : ressources et conseils pour les jeunes en Belgique francophone
- ➔Bruxelles-J : plateforme d’information pour les jeunes bruxellois
8.2 Applications mobiles
- ➔Student@work : application officielle de l’ONSS pour suivre son compteur d’heures
- ➔Student.be : application de recherche de jobs étudiants
- ➔JobTogether : application de mise en relation entre étudiants et employeurs
- ➔Indeed : application généraliste incluant des offres pour étudiants
8.3 Services d’orientation et d’accompagnement
Pour les étudiants qui souhaitent aller au-delà du simple job alimentaire et intégrer leurs expériences professionnelles dans un projet cohérent, des services d’orientation professionnelle comme Trajektoire proposent un accompagnement personnalisé. Grâce à une approche combinant coaching humain et outils innovants, ces services permettent aux jeunes de mieux comprendre leurs talents et aspirations pour construire un parcours adapté.
Conclusion
Le job étudiant en Belgique francophone représente bien plus qu’une simple source de revenus temporaire. Il constitue une véritable opportunité d’acquérir des compétences professionnelles, de se confronter au monde du travail et d’affiner son projet d’orientation.
Les récentes évolutions législatives, avec l’augmentation du quota annuel à 650 heures et le relèvement des plafonds fiscaux, témoignent de la volonté des autorités de faciliter l’accès des jeunes au marché du travail, tout en préservant leur statut d’étudiant.
Pour tirer le meilleur parti de cette expérience, il est essentiel de bien connaître ses droits et obligations, de respecter les différentes limites (heures, revenus) selon sa situation personnelle, et de valoriser efficacement ces expériences dans son parcours.
Que ce soit pour financer ses études, gagner en autonomie, acquérir de l’expérience ou explorer différentes voies professionnelles, le job étudiant constitue un levier précieux dans la construction du parcours personnel et professionnel des jeunes en Belgique francophone.
Cet article a été rédigé avec le soutien des informations les plus récentes disponibles en mai 2025. Toutefois, la législation étant susceptible d’évoluer, nous vous invitons à consulter les sources officielles pour les informations les plus actuelles.