VP Engineering / Vice-Président Ingénierie / Vice-Présidente Ingénierie : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Le salaire pour un VP Engineering en Belgique est très variable mais se situe généralement entre 8.000€ et 16.000€ brut par mois. Un profil débutant dans ce rôle peut commencer autour de 7.500€-10.000€, tandis qu'un profil très expérimenté dans une grande entreprise peut dépasser les 18.000€. Ce salaire est presque toujours complété par un package d'avantages incluant une voiture de société, des bonus sur performance, des assurances et souvent des stock-options.

Le parcours standard est un Master d'Ingénieur Civil ou Industriel (5 ans) obtenu dans une université ou une Haute École belge. Les spécialisations en informatique, logiciel ou électronique sont les plus courantes. Ce diplôme doit être complété par une solide expérience professionnelle d'au moins 10 à 15 ans, avec une progression managériale. Un diplôme complémentaire en gestion (MBA) peut être un atout.

Au-delà de l'expertise technique, les compétences clés sont le leadership, la vision stratégique et la communication. Un VP Engineering doit être capable de manager de grandes équipes, de gérer des budgets importants, de collaborer avec les autres départements et de traduire la stratégie de l'entreprise en feuille de route technologique. L'intelligence émotionnelle et la capacité à prendre des décisions sous pression sont également cruciales.

Les opportunités se trouvent principalement dans les pôles technologiques belges comme Bruxelles, le Brabant Wallon, Liège et Gand. On retrouve ce poste dans les éditeurs de logiciels (comme Odoo), les scale-ups en hyper-croissance, les grandes banques, les assurances, les entreprises de biotechnologie et les sociétés de consultance IT. Les grandes entreprises industrielles en pleine transformation digitale recherchent également ce type de profil.

Bien que les rôles puissent se chevaucher, le CTO (Chief Technology Officer) se concentre davantage sur la stratégie technologique externe et l'innovation à long terme. Le VP Engineering est plus focalisé sur la gestion interne : le management des équipes, la livraison des projets, le recrutement et l'excellence opérationnelle. Dans les petites entreprises, une seule personne peut occuper les deux rôles.

Oui, les perspectives sont excellentes. Avec la digitalisation continue de tous les secteurs, la demande pour des leaders techniques de haut niveau est en forte croissance. C'est un poste senior, donc le nombre d'offres est limité, mais les candidats qualifiés sont très recherchés. La maîtrise de l'anglais, et idéalement du néerlandais, est un avantage concurrentiel majeur sur le marché belge.

Un VP Engineering ne code généralement plus au quotidien. Cependant, il est essentiel de conserver une compréhension profonde et actuelle de la technologie. Cette expertise permet de prendre des décisions éclairées sur l'architecture, les choix technologiques et d'évaluer la faisabilité des projets. Il doit être capable de challenger ses équipes sur le plan technique et de comprendre les enjeux complexes.

Pour un ingénieur visant ce poste, il faut chercher activement des opportunités de leadership : gérer un petit projet, devenir mentor pour un collègue junior, puis évoluer vers un rôle de Team Leader. Il est aussi crucial de développer sa compréhension du business, en s'intéressant à la finance, au marketing et à la stratégie produit. Suivre des formations en management proposées par des organismes comme l'IFAPME ou des écoles de commerce est une excellente démarche.