Site Reliability Engineer (SRE) / Ingénieur de fiabilité de site / Ingénieure de fiabilité de site : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Le salaire d'un SRE en Belgique est très compétitif. Un profil débutant peut espérer entre 3 200€ et 4 200€ brut/mois. Avec de l'expérience, un SRE confirmé ou senior peut atteindre 4 500€ à 6 500€ brut/mois, voire plus. Ce salaire est presque toujours complété par un package d'avantages extralégaux incluant une voiture de société, des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe.

La voie la plus courante est un Master en sciences informatiques ou un diplôme d'Ingénieur civil en informatique, obtenu dans une université belge. Un Bachelier en informatique d'une Haute École est également un excellent point de départ, souvent complété par des certifications professionnelles (AWS, Kubernetes) ou une première expérience en tant que développeur ou administrateur système. L'expérience pratique est cruciale dans ce domaine.

C'est une question fréquente ! Le DevOps est une culture et une méthodologie visant à rapprocher le développement (Dev) et les opérations (Ops). Le SRE est une implémentation concrète de cette culture, une approche prescriptive avec des pratiques spécifiques (SLO, error budgets, post-mortems). On peut dire qu'un SRE est un ingénieur qui applique les principes DevOps avec une forte orientation vers l'ingénierie logicielle pour résoudre des problèmes opérationnels.

Les SRE sont recherchés dans de nombreux secteurs en Belgique. On les trouve principalement dans les entreprises technologiques (start-ups, scale-ups) à Bruxelles et en Wallonie, les banques et assurances, les opérateurs télécoms, les grandes plateformes d'e-commerce et les sociétés de consultance IT. Le secteur public, via des organisations comme Smals, est aussi un employeur important pour garantir la fiabilité des services aux citoyens.

Oui, le télétravail est très répandu pour les postes de SRE en Belgique. La nature du travail, centrée sur l'informatique et la collaboration en ligne, s'y prête parfaitement. La plupart des entreprises proposent un modèle hybride, avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Cependant, une présence occasionnelle au bureau reste importante pour les réunions stratégiques et la cohésion d'équipe.

Les compétences clés sont un mélange de 'hard skills' et de 'soft skills'. Techniquement, la maîtrise de Linux, du cloud (AWS/Azure/GCP), de Kubernetes et de l'automatisation (Terraform, Ansible) est essentielle. Des compétences en programmation (Python/Go) sont indispensables. Côté 'soft skills', la résolution de problèmes, la communication, la collaboration et la capacité à rester calme sous pression sont absolument cruciales.

Pas en permanence, mais le rôle implique généralement un système d'astreintes (gardes). Cela signifie que, par rotation avec les autres membres de l'équipe, tu seras la personne de contact en dehors des heures de bureau en cas d'incident majeur. Ces périodes d'astreinte sont bien sûr rémunérées ou compensées et sont une partie intégrante du métier pour garantir une haute disponibilité des services.

Les perspectives sont excellentes. Un SRE peut évoluer vers un poste de Senior SRE, de Lead SRE ou de manager d'équipe. D'autres voies possibles incluent la spécialisation en tant qu'Architecte Cloud, expert en performance ou en sécurité. Grâce à sa vision transversale, un SRE expérimenté est aussi un excellent candidat pour des postes de Principal Engineer ou de Directeur technique (CTO) dans des structures plus petites.