Consultant en outplacement / Consultante en outplacement : Le Guide Complet du Métier en Belgique

En Belgique, un consultant débutant peut espérer un salaire brut mensuel entre 2.600€ et 3.200€. Avec plusieurs années d'expérience, la rémunération peut grimper entre 3.500€ et 5.000€, voire plus pour des postes de manager ou des experts très spécialisés. Ce salaire est souvent complété par des avantages extralégaux comme une voiture de société, des chèques-repas et une assurance groupe.

Il n'y a pas une seule voie, mais un diplôme de l'enseignement supérieur est quasi obligatoire. Les parcours les plus courants sont un Bachelier en Gestion des Ressources Humaines en Haute École, ou un Master en psychologie du travail, sciences du travail ou GRH à l'Université. Des certifications complémentaires en coaching sont un atout très apprécié.

Le consultant travaille généralement dans un bureau mais se déplace fréquemment pour rencontrer les candidats ou des entreprises. Les horaires peuvent être flexibles mais l'amplitude est souvent large. La charge émotionnelle est une composante importante du métier, il faut savoir gérer des situations de stress, de détresse et de doute chez les personnes accompagnées.

Les principaux employeurs sont les cabinets spécialisés en outplacement et les grandes agences de recrutement et d'intérim. On en trouve aussi dans les départements RH de très grandes entreprises, notamment lors de restructurations. Il est également possible de travailler pour des organismes publics ou parastataux, ou de se lancer comme consultant indépendant.

Oui, les débouchés sont bons et le secteur est en croissance. Les restructurations d'entreprises et la complexité croissante du marché du travail rendent l'accompagnement à la transition de carrière de plus en plus nécessaire. La législation belge (CCT 82 bis) qui rend l'outplacement obligatoire dans de nombreux cas assure également un volume d'activité constant pour la profession.

Non, ce n'est pas une obligation, même si un diplôme en psychologie du travail est une excellente base. Cependant, il est indispensable de posséder de solides compétences humaines et psychologiques : écoute active, empathie, gestion des émotions, techniques de motivation. Beaucoup de consultants viennent des RH, du management ou du social et se forment ensuite aux aspects psychologiques du métier.

La différence réside principalement dans le contexte de l'intervention. Le consultant en outplacement intervient spécifiquement après un licenciement, dans un cadre souvent financé par l'ancien employeur. Le coach de carrière peut être sollicité à tout moment par un individu qui s'interroge sur sa carrière, souhaite une promotion ou une reconversion, sans qu'il y ait eu nécessairement une perte d'emploi.

Oui, c'est un atout majeur, surtout à Bruxelles et dans le Brabant. La maîtrise du néerlandais et de l'anglais ouvre bien plus de portes, tant pour accompagner des candidats néerlandophones que pour contacter des entreprises en Flandre. Pour un consultant travaillant sur le marché national, le trilinguisme (FR-NL-EN) est un avantage concurrentiel indéniable.