Auxiliaire gériatrique : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Le salaire est fixé par des barèmes, principalement ceux de la Commission Paritaire 330. Un·e débutant·e peut s'attendre à un salaire brut mensuel autour de 2300€ à 2600€. Avec l'ancienneté et l'expérience, ce montant peut grimper jusqu'à 3500€ brut en fin de carrière. À cela s'ajoutent des primes importantes pour les horaires inconfortables (soir, nuit, week-ends, jours fériés), qui peuvent augmenter significativement la rémunération nette.

Oui, il est obligatoire d'être qualifié. Le parcours le plus courant est la 7ème année professionnelle "Aide-soignant(e)". Il existe aussi des formations qualifiantes pour adultes via Le Forem, l'IFAPME ou la Promotion Sociale. Dans tous les cas, il est impératif d'obtenir son visa d'aide-soignant(e) auprès du SPF Santé publique pour pouvoir exercer légalement en Belgique.

L'auxiliaire gériatrique se concentre sur les soins de base, l'hygiène, le confort et l'accompagnement social. L'infirmier·ère, qui a suivi une formation de type Bachelier, a des responsabilités plus larges et techniques. Il ou elle peut poser des diagnostics infirmiers, administrer des médicaments, réaliser des actes techniques (piqûres, pansements complexes) et superviser le travail des aides-soignant·e·s. Les deux professions sont complémentaires et essentielles au sein de l'équipe de soins.

Le principal employeur est la maison de repos (MR) ou la maison de repos et de soins (MRS). Cependant, les opportunités sont variées : les services de gériatrie des hôpitaux, les organisations de soins à domicile, les centres de jour pour personnes âgées, les résidences-services ou encore les unités de soins palliatifs. Le secteur est en demande constante dans toute la Belgique francophone.

Les défis sont à la fois physiques et émotionnels. La charge physique (soulever et déplacer des personnes) peut être lourde. La charge émotionnelle est également très présente, avec la confrontation quotidienne à la dépendance, la maladie et la fin de vie. Les horaires décalés (travail de nuit, week-ends) peuvent aussi impacter la vie personnelle et familiale.

Oui, plusieurs voies sont possibles. Avec de l'expérience, on peut devenir référent·e pour un domaine spécifique (démence, soins palliatifs). Des formations complémentaires permettent d'accéder à des postes de coordination d'équipe ou de tuteur de stage. Il est également possible de reprendre des études pour devenir infirmier·ère bachelier·ère, souvent via des passerelles et des programmes adaptés.

Le secteur est en pénurie de personnel qualifié, l'insertion professionnelle est donc très rapide. Les sites spécialisés comme Guide Social ou les plateformes généralistes (Indeed, Jobat) publient de nombreuses offres. Il est aussi très efficace de contacter directement les maisons de repos de sa région pour des candidatures spontanées. Les agences d'intérim spécialisées dans le secteur de la santé sont également un excellent canal.

Au-delà des compétences techniques, les qualités humaines sont primordiales. L'empathie, pour comprendre sans juger, la patience face à la lenteur ou aux troubles cognitifs, et une grande capacité d'écoute sont essentielles. Il faut aussi faire preuve de discrétion, de respect pour l'intimité des personnes et d'un solide esprit d'équipe pour collaborer efficacement avec les autres soignants.