Acheteur indirect (Frais généraux) / Acheteuse indirect : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Le salaire varie fortement avec l'expérience et la taille de l'entreprise. Un profil débutant peut espérer entre 2.800€ et 3.500€ brut/mois. Un acheteur expérimenté peut atteindre 4.000€ à 5.500€ brut/mois ou plus. À cela s'ajoutent souvent des avantages extralégaux très courants en Belgique, comme une voiture de société, des chèques-repas, une assurance groupe et une assurance hospitalisation.

La voie la plus courante est un Bachelier professionnalisant (3 ans) en Gestion d'entreprise, Commerce Extérieur ou Logistique, obtenu dans une Haute École. Pour des postes plus stratégiques, un Master en Sciences de gestion ou en Ingéniorat de gestion d'une université comme l'UCLouvain ou HEC Liège est un atout majeur. Des formations continues, notamment via l'IFAPME, permettent aussi de se spécialiser.

Oui, le métier peut être stressant. La pression sur les coûts est constante et les délais sont souvent serrés. Les négociations peuvent être tendues et il faut savoir gérer les attentes, parfois contradictoires, des différents départements internes. Une bonne organisation et une forte résistance au stress sont donc des qualités essentielles pour s'épanouir dans cette fonction.

Pratiquement toutes les entreprises d'une certaine taille ont besoin d'acheteurs indirects. On les retrouve donc partout : dans les grandes multinationales (banques, assurances, pharma), les PME industrielles, le secteur public (SPF, communes, hôpitaux), les sociétés de transport et même les grandes ONG. C'est un métier très polyvalent en termes de secteurs d'activité.

Après quelques années d'expérience, un acheteur indirect peut évoluer vers plusieurs postes. Il peut se spécialiser et devenir Category Manager (expert d'une famille d'achats), évoluer vers un poste de Responsable des Achats (Head of Procurement) ou encore s'orienter vers des fonctions connexes comme Supply Chain Manager ou Contract Manager. Une carrière dans le conseil en achats est également une option.

Pour un poste basé à Bruxelles ou dans une entreprise d'envergure nationale ou internationale, la maîtrise de l'anglais est quasi obligatoire et celle du néerlandais est un atout extrêmement important. Pour un poste dans une PME purement wallonne, le français peut suffire, mais la connaissance des langues ouvre beaucoup plus de portes et permet d'accéder à des postes mieux rémunérés.

L'acheteur direct achète les biens et services qui entrent directement dans la composition du produit final vendu par l'entreprise (ex: matières premières, composants). L'acheteur indirect, lui, gère tout le reste : ce qui est nécessaire au fonctionnement de l'entreprise. Cela inclut le matériel informatique, les prestations intellectuelles (consultants), les voyages, la flotte de véhicules, le marketing, etc.

Oui, les débouchés sont bons et stables dans les deux régions. Bruxelles, avec ses nombreux sièges sociaux, offre une grande concentration d'opportunités. La Wallonie, avec ses parcs industriels et logistiques en plein développement (Liège, Charleroi, Brabant Wallon), recherche également activement ces profils. Le FOREM et Actiris publient régulièrement des offres d'emploi pour ce type de fonction.