Léa se souvient encore de cette période où elle se couchait le soir en se disant : « Et si je faisais le mauvais choix ? »

« Depuis toute petite, j’ai toujours voulu aider les gens. Mes profs me voyaient bien en assistance sociale. Mais en même temps, j’adorais organiser des événements, convaincre mes amis, mener des projets… Mon père me disait que j’avais une âme de commerciale. »

Comment choisir entre deux parties de sa personnalité ?

La décision de faire un bilan d’orientation

« Ma mère a découvert Trajektoire sur Google. Au début, j’étais sceptique. Je me disais qu’un test ne pourrait pas résoudre mon problème. Mais j’étais tellement perdue que j’ai accepté d’essayer. »

Ce qui l’a convaincue : le fait que le bilan ne se limite pas à des tests en ligne, mais inclut un entretien approfondi de 3h avec un psychologue de formation, expert en orientation scolaire.

Ce que le bilan a révélé

Les résultats qui ont tout changé : la découverte d’un double profil

Le bilan d’orientation a permis à Léa de mieux comprendre sa personnalité, ses motivations et ses intérêts profonds.

Grâce aux résultats, elle a pu mettre le doigt sur une contradiction qui la bloquait : elle avait un double profil.

« J’étais à la fois profondément centrée sur le social (aider, écouter) et en même temps attirée par l’organisation, les objectifs et les résultats, ce qui peut sembler opposé. Le bilan a mis en lumière que ces deux parties de moi n’étaient pas en conflit, mais devaient juste s’exprimer dans le bon cadre ! »

Le déclic : des études et métiers qu’elle ne connaissait pas

Lors de l’entretien de 3h avec Xavier, son conseiller d’orientation, Léa a découvert une voie qui combinait parfaitement ses deux aspirations :

 La Gestion des Ressources Humaines

« Quand mon conseiller m’a expliqué ce qu’on fait vraiment dans les RH, ça a été une révélation ! Ce n’est pas juste de l’administratif comme je pensais. C’est être au cœur de l’humain tout en ayant un rôle stratégique dans l’entreprise. »

Pourquoi les RH correspondaient parfaitement à Léa :

• L’aspect humain : recrutement, accompagnement des collaborateurs, gestion du bien-être au travail, médiation
• L’aspect stratégique : développement des talents, gestion de la performance, pilotage de projets RH

Les 3 éléments qui ont fait la différence pour Léa

1. 1. Les tests psychotechniques scientifiquement validés

« Le test avec les photos de métiers m’a particulièrement marquée. En voyant différents environnements de travail, j’ai réalisé que je me projetais davantage dans des bureaux dynamiques et collaboratifs que dans des structures classiques du travail social. »

1. 1. L’entretien personnalisé de 3h : bien plus qu’une simple analyse

« C’est vraiment ça qui a tout changé. Ma conseillère n’a pas juste lu mes résultats de tests. On a passé 3 heures ensemble à échanger, à faire des exercices, à explorer mes envies profondes. »

1. 1. Les fiches-métiers et le plan d’action concret

« À la fin de l’entretien, je n’avais pas juste des idées vagues. J’avais un plan d’action clair et des fiches détaillées sur 8 métiers qui me correspondaient vraiment. »

Où en est Léa aujourd’hui ?

2 ans après son bilan d’orientation

Léa est maintenant en 2ème année de bachelier en Gestion des Ressources Humaines à la Haute École de la Province de Liège.

« Je me suis orientée vers les RH et je ne regrette rien. C’est le parfait mélange : j’aide les gens tout en ayant des objectifs stratégiques. Sans ce bilan, j’aurais probablement choisi le social par défaut, et je me serais vite sentie frustrée. »

Le conseil de Léa pour les jeunes qui hésitent

« Ne choisissez pas par élimination ou parce que quelqu’un vous a dit que tel métier vous irait bien. Prenez le temps de VRAIMENT vous connaître.« 

Les 3 heures d’entretien ont plus changé ma vie que toutes les discussions que j’avais eues avant avec mes parents, mes profs ou le PMS. Aujourd’hui, je me lève tous les matins en sachant que je suis sur le bon chemin. Et ça n’a pas de prix.