Tech Lead / Responsable technique : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Le salaire d'un Tech Lead en Belgique varie fortement selon l'expérience, la taille de l'entreprise et la région. Un profil junior (avec déjà une expérience de dev senior) peut commencer entre 4.000€ et 5.500€ brut par mois. Un Tech Lead expérimenté peut atteindre 5.500€ à 8.000€ ou plus. Ce salaire est presque toujours complété par des avantages comme une voiture de société, des chèques-repas, une assurance groupe et des bonus.

Il n'y a pas une seule voie, mais un diplôme de l'enseignement supérieur est quasi indispensable. Un Master en sciences informatiques ou d'Ingénieur civil d'une université belge est idéal. Un Bachelier professionnalisant d'une Haute École est aussi une excellente base, à condition de le compléter par plusieurs années d'expérience solide en développement logiciel pour acquérir la légitimité technique nécessaire.

Cela dépend de l'entreprise et de la taille de l'équipe. En général, la part de codage diminue au profit des tâches de management, d'architecture et de mentoring. On estime souvent que le ratio est de 30% de code pour 70% d'autres tâches. Cependant, il est crucial pour un Tech Lead de garder les mains dans le code, ne serait-ce que pour des preuves de concept, du débogage complexe ou des revues de code approfondies.

C'est une distinction clé. Le Tech Lead se concentre sur le "comment" : il est responsable de la qualité technique, de l'architecture et de l'équipe de développement. Le Chef de Projet (ou Product Owner) se concentre sur le "quoi" et le "quand" : il est responsable du périmètre fonctionnel, du budget, du planning et de la communication avec le client ou les parties prenantes.

Les opportunités sont nombreuses. À Bruxelles, on trouve beaucoup de postes dans les start-ups, les scale-ups, les banques et les institutions européennes. En Wallonie, le Brabant wallon (axe Louvain-la-Neuve/Wavre) est un pôle majeur. Les parcs scientifiques de Liège, Namur et Charleroi abritent également de nombreuses entreprises technologiques à la recherche de ces profils.

Le poste de Tech Lead est un excellent tremplin. L'évolution naturelle peut se faire vers des postes avec plus de responsabilités managériales comme Engineering Manager ou Head of Engineering. Une autre voie est de se spécialiser davantage sur la technique en devenant Architecte de solutions ou Principal Engineer. À plus long terme, le poste de CTO (Chief Technology Officer) est une perspective réaliste.

Absolument. De nombreuses entreprises belges font appel à des Tech Leads indépendants (freelances) pour des missions spécifiques ou pour renforcer temporairement leurs équipes. Ce statut offre plus de flexibilité et des revenus journaliers (TJM) très attractifs, mais demande de bonnes compétences en gestion d'entreprise et en prospection commerciale. C'est une option très populaire pour les profils expérimentés.

Non, c'est impossible. Un bon Tech Lead doit avoir une expertise approfondie dans le cœur technologique de son projet, mais surtout une large culture technique. Sa force réside dans sa capacité à comprendre rapidement de nouveaux concepts, à évaluer les avantages et inconvénients des différentes options et à savoir où trouver l'information. L'important est de savoir poser les bonnes questions et de faire confiance à l'expertise des membres de son équipe.