Doyen d'université / Doyenne d'université : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Le salaire d'un Doyen ou d'une Doyenne est élevé, se situant généralement entre 7 500€ et 12 500€ brut par mois. Il se compose du salaire de base en tant que professeur ordinaire, qui dépend de l'ancienneté, auquel s'ajoute une indemnité de mandat spécifique à la fonction décanale. Ce montant peut varier selon la taille de la faculté et l'université.

Il n'y a pas de formation directe pour ce poste. Le parcours est long et exigeant : il faut d'abord obtenir un Doctorat (PhD), puis gravir tous les échelons de la carrière académique (assistant, chargé de cours, professeur). Seuls les professeurs expérimentés et reconnus au sein de leur faculté peuvent se présenter à l'élection pour devenir Doyen.

Un Doyen doit avant tout faire preuve de leadership et avoir une vision stratégique claire pour sa faculté. D'excellentes compétences en communication et en diplomatie sont indispensables pour gérer les relations humaines. La rigueur, la capacité de gestion budgétaire et une grande résilience au stress sont également cruciales pour faire face aux hautes responsabilités.

Les postes de Doyen se trouvent exclusivement au sein des universités. En Belgique francophone, cela concerne principalement l'ULB, l'UCLouvain, l'ULiège, l'UNamur et l'UMons. Chaque université compte plusieurs facultés, et donc plusieurs doyens (par exemple, Doyen de la Faculté de Médecine, Doyen de la Faculté de Philosophie et Lettres, etc.).

Non, la fonction de Doyen est un mandat à durée déterminée. En général, un Doyen est élu par ses pairs pour une période de 3 ou 4 ans. Ce mandat est souvent renouvelable une ou deux fois. À la fin de son mandat, la personne retourne à ses fonctions de professeur à temps plein.

Le principal défi est de concilier des intérêts parfois divergents : ceux des étudiants, du personnel académique, du personnel administratif et des autorités universitaires. La gestion des budgets dans un contexte de financement public parfois tendu, la lourdeur administrative et la nécessité de prendre des décisions difficiles qui peuvent être impopulaires sont d'autres défis majeurs.

Après avoir été Doyen, une évolution de carrière possible est de briguer le poste de Vice-Recteur ou même de Recteur de l'université. Certains anciens doyens choisissent aussi de prendre des responsabilités dans des organismes de recherche nationaux (comme le F.R.S.-FNRS) ou des agences d'évaluation de la qualité de l'enseignement (AEQES).

Le Doyen est à la tête d'une faculté (une subdivision de l'université, par exemple la Faculté des Sciences). Le Recteur, quant à lui, est à la tête de l'université entière. Le Recteur est en quelque sorte le dirigeant de l'institution, tandis que les Doyens dirigent les grandes composantes académiques et lui rendent compte.