Chargé de recrutement (Recruiter) / Chargée de recrutement : Le Guide Complet du Métier en Belgique
Un rôle stratégique au cœur des ressources humaines, où tu connectes les compétences des candidats aux ambitions des entreprises en Wallonie et à Bruxelles.
Prêt(e) à devenir le détective des talents pour les entreprises belges ?
Le métier de chargé de recrutement (recruiter) / chargée de recrutement vous intéresse ? Découvrez en 2 minutes si votre profil est compatible.
Tester ma compatibilité (Quiz Gratuit)Gagnez des mois de réflexion avec un bilan immédiat :
Études
Un Bachelier en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou sciences de gestion est la voie la plus courante. Ces formations en Haute École ou à l'université durent 3 ans.
Qualités clés
Excellent relationnel, sens de l'écoute, esprit d'analyse, organisation, force de persuasion, résistance au stress, empathie, curiosité.
Salaire
2.600-4.500€ brut/mois (débutant 2.500-3.200€, expérimenté 3.500-5.000€ + commissions variables).
Conditions
Horaires de bureau souvent flexibles mais rythmés par des objectifs. Le travail s'effectue en entreprise ou en agence, avec une mobilité requise pour rencontrer clients et candidats.
Introduction au métier de chargé de recrutement (recruiter) / chargée de recrutement
Imagine-toi en architecte de carrières. Ton rôle est crucial : tu ne te contentes pas de pourvoir un poste, tu changes des vies et tu contribues directement au succès d'une entreprise. En tant que chargé de recrutement, tu es le pont entre un talent qui cherche sa voie et une organisation qui a besoin de ses compétences. C'est un métier humain, dynamique et plein de défis qui te demandera finesse psychologique et sens des affaires.
📊 Le métier en chiffres (Belgique 2025)
🔍 Missions quotidiennes
- Analyser et comprendre les besoins en recrutement des managers ou des clients.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les jobboards belges (Stepstone, Indeed, etc.).
- Sourcer activement des candidats via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter).
- Trier et sélectionner les CV (curriculum vitae) reçus.
- Mener des entretiens de présélection téléphoniques ou en visioconférence.
- Conduire des entretiens d'embauche approfondis, seul ou avec les managers.
- Faire passer des tests techniques ou psychotechniques.
- Rédiger des rapports d'entretien détaillés pour les décideurs.
- Négocier les conditions salariales et préparer les propositions de contrat.
- Assurer le suivi de l'intégration des nouvelles recrues (onboarding).
🛠️ Outils et équipements
📅 Journée type
💡 Le métier en Belgique : faits marquants
📖 Témoignage
« Ce que j'adore, c'est le 'clic'. Quand tu sens en entretien que le candidat est parfait pour le poste et pour l'équipe. C'est un vrai travail de détective humain, et chaque placement réussi est une victoire. » - Thomas, Talent Acquisition Specialist à Namur.
🎓 Formation pour devenir chargé de recrutement (recruiter) / chargée de recrutement
Voici les étapes de formation et les centres de formation en Belgique :
🏢 Lieux de travail
⚖️ Avantages et inconvénients du métier
✅ Points +
- Métier très humain et centré sur le relationnel.
- Grande satisfaction personnelle lors d'un recrutement réussi.
- Impact direct et visible sur la croissance de l'entreprise.
- Variété des missions et des secteurs rencontrés.
- Développement continu des compétences en psychologie et négociation.
- Bonnes perspectives d'évolution de carrière.
- Possibilité de travailler en tant qu'indépendant.
- Rémunération attractive avec des bonus basés sur la performance.
⚠️ Points -
- Forte pression liée aux objectifs et aux délais.
- Gestion parfois difficile des refus aux candidats.
- Tâches administratives qui peuvent être répétitives.
- Rythme de travail intense, avec des pics d'activité.
- Le marché du travail peut être frustrant (pénurie de candidats).
- Devoir parfois annoncer de mauvaises nouvelles.
- Dépendance vis-à-vis des décisions des managers.
- Nécessité de se tenir constamment à jour des nouvelles lois sociales.
Ces avantages vous motivent ? Ces inconvénients vous font douter ? Découvrez objectivement si votre profil est fait pour ce métier grâce à notre quiz gratuit.
Faire le quiz gratuitGagnez des mois de réflexion avec un bilan immédiat :
📝 Conseils pour devenir chargé de recrutement (recruiter) / chargée de recrutement
❓ Auto-évaluation : êtes-vous fait pour ce métier ?
Se poser les bonnes questions est la première étape. Mais l'intuition ne suffit pas. Pour éviter une erreur d'orientation coûteuse, il est essentiel de confronter votre perception à une analyse objective de vos forces et de vos motivations réelles.
Découvrez votre profil de compatibilité pour le métier de chargé de recrutement (recruiter) / chargée de recrutement
Démarrer le quiz et voir mon profil❓ Questions fréquentes
Quel est le salaire d'un chargé de recrutement en Belgique ?
En Belgique, un chargé de recrutement débutant peut espérer un salaire brut mensuel entre 2.500€ et 3.200€. Avec plusieurs années d'expérience, ce salaire peut monter entre 3.500€ et 5.000€. En agence, une partie variable (commissions sur les recrutements réussis) s'ajoute souvent au salaire fixe, ce qui peut considérablement augmenter la rémunération globale.
Quelle formation faut-il suivre pour devenir recruteur en Belgique ?
La voie la plus classique est un Bachelier en Gestion des Ressources Humaines, dispensé en Haute École. Un diplôme en psychologie du travail, en communication ou en sciences commerciales est également très apprécié. Un Master peut être un atout pour évoluer plus rapidement vers des postes à responsabilités. Des formations continues via l'IFAPME ou le Forem sont aussi possibles.
Vaut-il mieux travailler en agence ou directement en entreprise ?
Cela dépend de tes aspirations. En agence de recrutement, tu travailleras pour de nombreux clients et secteurs différents, ce qui est très formateur et dynamique. En entreprise (in-house), tu auras une connaissance plus profonde de la culture d'entreprise et tu travailleras sur le long terme. Le rythme en agence est souvent plus commercial et axé sur les objectifs chiffrés.
Quelles sont les compétences les plus importantes pour ce métier ?
Au-delà des diplômes, les compétences humaines (soft skills) sont primordiales : une excellente communication, une grande capacité d'écoute, de l'empathie et un bon esprit d'analyse. La résistance au stress et la persévérance sont essentielles pour gérer la pression des objectifs. La maîtrise des outils digitaux, notamment LinkedIn, est aujourd'hui indispensable.
Quels sont les débouchés et les évolutions de carrière possibles ?
Un chargé de recrutement peut évoluer vers un poste de Senior Recruiter, de Talent Acquisition Manager ou de Responsable Recrutement. D'autres évolutions sont possibles au sein des RH, comme HR Business Partner, responsable de la formation ou du développement des carrières. Certains choisissent de se mettre à leur compte en tant que recruteur indépendant.
Est-il facile de trouver un premier emploi dans le recrutement en Wallonie ou à Bruxelles ?
Oui, le secteur du recrutement est dynamique et les entreprises recherchent constamment de nouveaux talents pour renforcer leurs équipes. Les stages sont une excellente porte d'entrée. Les postes de juniors sont fréquents, surtout dans les grandes agences d'intérim ou les cabinets qui ont des programmes de formation internes. La motivation et le relationnel sont clés pour décrocher un premier poste.
La maîtrise des langues est-elle indispensable en Belgique ?
C'est un atout considérable, voire une nécessité dans de nombreuses régions. À Bruxelles, la maîtrise du français, du néerlandais et de l'anglais est souvent requise. En Wallonie, une bonne connaissance de l'anglais est un minimum. Le néerlandais est un avantage majeur pour travailler avec des entreprises flamandes ou des candidats du nord du pays.
Quels sont les plus grands défis du métier de recruteur aujourd'hui ?
Le principal défi est la pénurie de talents dans certains secteurs clés comme l'IT, l'ingénierie ou la santé. Il faut donc être de plus en plus créatif pour sourcer et attirer des candidats. Un autre défi est la gestion du temps et la capacité à jongler entre les besoins urgents de plusieurs managers ou clients simultanément. Enfin, il faut savoir gérer l'aspect émotionnel lié aux refus.
📍 Où se former et travailler en Belgique ?
🎓 Principales formations
- UCLouvain (Louvain-la-Neuve, Mons)
- ULB (Bruxelles)
- HEC Liège - ULiège (Liège)
- ICHEC Brussels Management School (Bruxelles)
- EPHEC (Bruxelles, Louvain-la-Neuve)
- Haute École Henallux (Namur, Arlon)
- Haute École de la Province de Liège (HEPL)
- IFAPME / SFPME (formations continues)
💼 Zones d'emploi
- Région de Bruxelles-Capitale
- Brabant wallon (Wavre, Nivelles, Louvain-la-Neuve)
- Bassin de Liège et sa périphérie
- Région de Charleroi (Aéropole)
- Axe Mons-Tournai
- Province de Namur
- Grand-Duché de Luxembourg (pour les frontaliers)
- Flandre (pour les bilingues)
🔎 Métiers similaires
Prêt(e) à passer de l'information à l'action ?
Découvrez si le métier de chargé de recrutement (recruiter) / chargée de recrutement correspond vraiment à votre personnalité avec notre analyse gratuite.
Commencer mon quiz gratuit