Agent Securail / Agente Securail : Le Guide Complet du Métier en Belgique

Le salaire d'un Agent Securail débute aux alentours de 2400€ brut par mois. Cependant, ce montant augmente significativement avec les nombreuses primes. Il faut y ajouter les indemnités pour le travail de nuit, de week-end et les jours fériés, qui peuvent représenter plusieurs centaines d'euros supplémentaires. Un agent avec de l'expérience peut ainsi atteindre un salaire brut de 3500€ à 3800€, voire plus.

Non, un diplôme supérieur n'est pas requis. Le CESS (Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur) est cependant un atout important lors de la sélection. Le plus important est de posséder les qualités requises (sang-froid, bonne condition physique, etc.) et de réussir les différentes épreuves de sélection organisées par HR-Rail, le recruteur de la SNCB. La formation est ensuite entièrement assurée en interne.

C'est une distinction fondamentale en Belgique. L'Agent Securail est un employé de la SNCB, chargé de la sécurité et de la prévention sur le domaine ferroviaire. La Police des Chemins de Fer (SPC) est une unité de la Police Fédérale. Les agents Securail ont des compétences limitées (retenir une personne, dresser des constats) tandis que les policiers ont des compétences judiciaires complètes. Ils collaborent étroitement mais n'ont pas le même statut.

Le métier est exigeant. Les horaires sont très variables et décalés (système de pauses), incluant les nuits, week-ends et jours fériés, ce qui peut impacter la vie sociale et familiale. Le travail se fait par tous les temps et implique de nombreux déplacements. De plus, la confrontation à des situations de tension ou d'agressivité fait partie du quotidien et demande une grande résistance au stress.

Un Agent Securail est affecté à une gare de base mais son champ d'action est très large. Il travaille principalement dans les grandes gares belges (Bruxelles, Liège, Charleroi, Anvers...), où la concentration de voyageurs est la plus forte. Il effectue également de nombreuses patrouilles à bord des trains, sur des lignes prédéfinies, couvrant ainsi une large zone géographique du réseau de la SNCB.

Les tests physiques visent à s'assurer que les candidats ont la condition nécessaire pour intervenir efficacement. Ils comprennent généralement des épreuves d'endurance comme le test de Léger (course navette), des tests de force pour le haut et le bas du corps, et des exercices de souplesse et d'agilité. Il est fortement conseillé de s'y préparer sérieusement en amont car ils sont éliminatoires.

Oui, au sein de la SNCB, les perspectives existent. Après plusieurs années d'expérience, un Agent Securail peut évoluer vers un poste de chef d'équipe ou de formateur pour les nouvelles recrues. Des passerelles sont également possibles vers d'autres fonctions au sein de l'entreprise, par exemple dans la planification ou la logistique. Certains choisissent aussi de capitaliser sur leur expérience pour rejoindre la police ou la sécurité privée.

Absolument. Bien que le métier soit encore majoritairement masculin, il est totalement ouvert aux femmes qui réussissent les mêmes épreuves de sélection. Les compétences requises, comme la communication, la diplomatie et la gestion du stress, ne sont pas liées au genre. La SNCB encourage d'ailleurs activement les candidatures féminines pour promouvoir la diversité au sein de ses équipes Securail.